|
Advanced search
Previous page
|
Title
Western models and African realities: human resource management and performance in Eritrea |
Full text
http://irs.ub.rug.nl/ppn/296201553 |
Date
2006 |
Author(s)
Ghebregiorgis Ghebremeskel, Fitsum |
Contributor(s)
Karsten,, L. |
Abstract
Hoe passen Eritrese organisaties Human Resource Management (HRM) toe? En welk verband bestaat er tussen HRM en bedrijfsresultaten? Het meeste onderzoek op het gebied van HRM vindt plaats in de westerse wereld en in mindere mate Azië, maar over de situatie in Afrika is slechts weinig bekend. Promovendus Ghebremeskel onderzocht het HRM in zijn vaderland Eritrea. De Human Resource Managers in dit Oost-Afrikaanse land kampen met diverse problemen, zoals de economische crisis en de politieke instabiliteit. Niettemin blijkt dat kennis van HRM aanwezig is en ook benut wordt voor training, werving, beloningssystemen en medewerkerparticipatie. De collectivistische Eritrese cultuur bevordert de invoering van participatief management en teamwork. Dat is in tegenspraak met de heersende opvatting dat de bedrijfsvoering in Afrika wordt gekenmerkt door autoritaire en hiërarchische trekken, nepotisme en vriendjespolitiek. |
Subject(s)
Personeelsmanagement |
Language
en_US |
Publisher
Labyrinth Publications |
Type of publication
Dissertation |
Format
text/html |
Rights
F.Ghebregiorgis |
Repository
Groningen - University of Groningen
|
Added to C-A: 2008-12-22;01:57:07 |
© Connecting-Africa 2004-2024 | Last update: Saturday, July 6, 2024 |
Webmaster
|