|
Advanced search
Previous page
|
Title
Gender and small business growth in Tanzania: the role of habitus |
Full text
http://irs.ub.rug.nl/ppn/339847204 |
Date
2012 |
Author(s)
Tundui, Hawa P. |
Abstract
In de gehele wereld stijgt het aantal bedrijven dat gerund wordt door vrouwelijke ondernemers. Toch blijven dat vaak (erg) kleine bedrijven. In haar geboorteland Tanzania onderzocht promovendus Hawa Tundui welke rol 'habitus' speelt om genderverschillen in de groei van kleine ondernemingen te verklaren: de wijze waarop men de wereld percipieert en de wijze waarop men aspiraties en ambities ontwikkelt. Habitus is gebaseerd op de kennis en vaardigheden die mensen hebben verworven toen ze jong waren. De sociale omgeving en rolmodellen hebben grote invloed bij de vormgeving van de groei-aspiraties van ondernemers. Dit gegeven is belangrijk voor het ontwikkelen van beleid door overheid en organisaties van het bedrijfsleven. Trainingen, workshops, (in)formele scholing en het lidmaatschap van netwerkorganisaties kunnen de succesvolle, niet-succesvolle of startende ondernemer helpen haar of zijn vaardigheden te verbeteren. Het onderzoek laat zien dat onderwijs van belang is voor groei-aspiraties van de onderneming. Hoe hoger het niveau van het genoten onderwijs, des te hoger deze aspiraties. The purpose of this study is to contribute knowledge on the existing gender differences in relation to growth aspirations and business growth. The study is inspired by Bourdieu's theoretical framework (habitus); in which he argues that through continuous socialization in different social conditions, individuals develop their ambitions, careers and aspirations. And, a gendered view of the world is developed through discursive practices in our societies. The differences of nature and the division of labour between women and men seem natural, normal, and inevitable; therefore, they become part of our life in terms of perceptions, aspirations, and actions. Based on the data from a case study of 10 owner-managers, and survey study among 310 owner-managers, the results confirm that the way people perceive the world and the way they develop their aspirations and ambitions is based on the knowledge and skills imparted to them when were young, either at the family or society level. It has been found that due to different socialization experiences women develop different perceptions toward the world and eventually different aspirations to achieve compared with their male counterparts. It is also evident that social environment (with enough success examples) and role models are important in shaping people's aspirations, and has an impact on business growth. |
Subject(s)
Tanzania; Economische $groei; Ondernemingen; Vrouwen; Proefschriften (vorm); ontwikkelingseconomie; arbeidseconomie; sociale stratificatie en sociale mobiliteit |
Language
en |
Relation
http://www.rug.nl/ |
Type of publication
Dissertation |
Rights
University of Groningen |
Repository
Groningen - University of Groningen
|
Added to C-A: 2014-02-19;15:43:14 |
© Connecting-Africa 2004-2024 | Last update: Friday, March 8, 2024 |
Webmaster
|